Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef på hotell
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-chef på hotell som ska leda och utveckla personalresurserna för att säkerställa en effektiv och trivsam arbetsmiljö. Rollen innebär att hantera rekrytering, utbildning, arbetsmiljöfrågor och personaladministration samt att stödja ledningen i strategiska HR-frågor. HR-chefen är en nyckelperson för att attrahera, behålla och utveckla kompetent personal inom hotellbranschen. Du kommer att arbeta nära både ledning och medarbetare för att skapa en inkluderande och motiverande arbetsplats som bidrar till hotellets framgång. Vi värdesätter erfarenhet av HR-arbete inom service- och hotellbranschen samt goda kunskaper i arbetsrätt och personalutveckling. Om du är en engagerad och kommunikativ ledare med förmåga att hantera komplexa personalfrågor är detta en spännande möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla HR-processer på hotellet
- Ansvara för rekrytering och introduktion av ny personal
- Planera och genomföra utbildningar och kompetensutveckling
- Hantera arbetsmiljö- och personalfrågor
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och interna policys
- Stödja ledningen i strategiska HR-beslut
- Förebygga och hantera konflikter på arbetsplatsen
- Administrera löner och anställningsvillkor
- Främja en positiv och inkluderande företagskultur
- Uppföljning och rapportering av HR-relaterade nyckeltal
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR-arbete inom hotell- eller servicebranschen
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Starka ledaregenskaper och kommunikationsförmåga
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling
- Kunskap om arbetsmiljölagstiftning
- God organisatorisk förmåga och noggrannhet
- Erfarenhet av löneadministration är meriterande
- Utbildning inom HR eller motsvarande
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att attrahera rätt kompetens?
- Hur säkerställer du en god arbetsmiljö?
- Kan du ge exempel på hur du utvecklat personal tidigare?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter?
